这样做职业规划，我们都是自己的职业规划师。职业规划听起来很高。著名职业规划培训机构向阳生涯将其定义为：职业规划是一个有计划、有步骤的自我实现过程。

    还有许多成熟的职业规划实践理论，如职业发展三阶段、盖洛普优势、三点一线等。

    个人觉得按照这些框架来规划，尤其是在专业顾问的帮助下，效果应该不错。

    就业困难、提前中年危机等因素显著增强了人们的职业规划意识。然而，在进行职业发展咨询的过程中，我发现我们经常专注于解决当前的问题，并不一定有耐心进行系统的探索。我一直在思考，并试图找到一种简单的方法来实践“有计划的自我实现”。

    昨天，我咨询了一个合作伙伴。TA大学主修管理，在世界500强电气工程公司做项目管理。前几年发展很好，但在发展势头最好的时候，TA选择辞职改行。TA意识到自己对行业的技术太陌生了，后来的发展空间很小。TA没有停留在“舒适区”，而是果断换行，换行后发展很好。

    TA就这样成功地完成了一个阶段性的职业规划。

    职业规划的本质是通过规划使其未来发展可持续。

    如何使自己的职场发展可持续？我们只需要做以下两点：

    第一：不要生活在舒适区。

    一个合作伙伴做了几年的项目成本管理，现在准备换工作，发现很多好机会需要相应的资格证书；另一个合作伙伴在一家大企业做人力资源多年，没有参加人力资源证书考试。

    这两个案例激励我们不要生活在舒适区。一旦你发现自己不愿意接受挑战，你需要迅速做出改变，因为现在的舒适会让未来变得困难。

    第二：为3-5年的上一步做实质性准备。

    你可能会说，每个人都想在3-5年内达到更高的水平，但并不总是能实现。

    因为很多人只是停留在想法上，不小心生活在“舒适区”。在一些人心中，他们认为3-5年达到更高的水平，晋升和加薪是理所当然的。现实是，许多人在应该晋升的那天被解雇了。这种情况在电视剧中看到了很多，在现实生活中也看到了很多。

    他们失败的根本原因是他们没有为上台阶做好实质性的准备。

    职业规划可以简单地理解为未来的可持续发展做些什么。未来的规划不需要太长时间，五年就足够了，因为社会变数太大了。只要未来五年有更好的发展。想想你未来五年理想的发展机会在哪里？你现在需要做些什么来获得这样的机会？

    具体到操作上，要继续关注领导岗位的招聘要求，看差距在哪里，不断学习提高，弥补差距。如果你觉得自己弥补不了，那就考虑换工作甚至换工作。

    不要希望在工作场所自然成长，不要生活在舒适区，为3-5年做实质性的准备，每个人都是自己的职业规划师。