高考志愿规划师-高考规划师-高考培训师-高考志愿规师培训认证机构「向阳生涯」

CCDM职业规划师

CCDM职业规划师
(ChinaCareerDevelopmentMentor)是国内首个标准化职业规划师认证培训体系，是国际职业规划大师舒伯学派在我国的落地系统，专门培养职业规划、生涯教育和职业咨询领域的专家型人才。CCDM是人社部职协认定的战略型人才。

她凝聚了国际先进的职业规划与生涯教育思想与方法，历经向阳生涯24年研究实践，30次迭代升级，形成了以“专业系统、实战落地”为显著特色的职业规划实用体系，深受业内推崇。

人人都需要学的课程

选科、选专业、填志愿，择业、定位、升职、加薪、转型…几乎每一次重大职业抉择都需要 科学的职业规划来支撑！教育者、管理者、为人父母者，以及所有的引领者，都应该是个合格的职业规划师！

助人自助高价值

来这里学习的有职场妈妈，学好为自己孩子做好职业规划，有职业迷茫者，为自己做职业规划；
从精神上来说，作为一个职业规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。

平均个案收费4000+高薪水

按照行业内的标准，职业规划师完成一个咨询案例的收费标准在三千到三万元之间；
持有权威资质、具有该行业丰富工作经验的职业规划师月收入可达到3至5万元，远超“高薪”标准

时空不受限，灵活度高高自由

职业规划师在工作时间、地域上完全不受限制，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度；
职业规划师是一个非常个性化和自主性的职业，既可以作为全职工作来做，也可以当做第二职业发展。

市场缺口巨大高发展

根据统计局的数据，就业入口有7.7亿，在线学生近1.1亿，职业规划师和职场人士按照1:3000的低配；
职业规划师和学生分别按照1:500的低配，合计至少需要50万的职业规划师。而目前，我国具有专业资质的职业规划师仅2万人左右，其中专家级别的职业规划师可能还不到5000人

在CCDM课堂你能收获什么？

系统传承理论体系和核心技法

系统传承美国职业规划大师舒伯学派职业规划与咨询的理论体系和核心技法

洞悉核心精义,有效实践

洞悉职业规划理论百年演进的核心精义，有效解决职业规划与生涯教育实践问题

成为商业级人才，取得高级资质

成为商业标准级别的职业规划专业人才，取得中国战略型人才库高级职业规划师的专业资质

课程目标

传承舒伯学派职业规划与生涯教育理论体系和核心技法，理解职业规划实践精要
洞悉职业规划理论百年演进的核心精义及其应用情境，把握职场发展与生涯成功的根本规律
解释及解决择业、求职、适应、升职、倦怠、转型、发展等各类职业生涯问题
通过一整套职业规划实操技法、工具和模型，帮助客户形成系统可行的职业规划方案
成为舒伯学派执业级职业规划师，具备高级职业规划师专业资质

报名条件

大学及以上学历
年龄30岁以上8年以上职场阅历
有职业规划基础知识和技能有高度的人生感知和见解

这门课适合谁

职业规划业者: 从事或准备从事职业规划、生涯教育、高考志愿、学业规划、职业咨询者；

人力资源从业者: 尤其适合招聘、培训、员工发展，及猎头、职介等；

管理者: 成为商业标准级别的实战型职业规划师,具备师资级专业资质;

学校老师: 学校生涯教育、招生、就业、升学指导相关人员，班主任、辅导员等；

自我提升者: 希望获得更好更快职业发展的
中高级职业人士

课程研发

CCDM研发团队汇集了我国职业规划与咨询及相关领域资深专家

王一敏教授: 国际职业规划大师舒伯(Super,D.E.)学派嫡系传人、职业咨询泰斗

刘德恩教授: 上海市职业咨询师项目(2004)创始骨干成员、教育学博士

李亚平教授: 国际职业咨询业先驱伯纳德·霍尔丹博士得意门生

顾海根教授: 心理测量和咨询方向的学术带头人、博士生导师

马士斌教授: 组织生涯管理先驱、人才研究会分会副秘书长

学习形式与资源

面授传承

1.专家讲授
2.专题研讨会
3.个人与小组练习
4.小组PK

实践落地

5.经典案例研习
6.自我规划与应用
7.小组案例实战
8.专家督导

终身成长

9.能力考核与认证
10.社群优质人脉互助
11.终身复训机会
12.应用转化

课程大纲

3 个案例研习，8 大模块，60+知识块，200+技术要点，成就舒伯学派执业级职业规划师

课程启动亲身体验职业规划
为系统学习做好准备

课前准备

1. 训前定点预习
2. 职业规划自我实证体验与自我洞察
3. 构建学习小组

模块一学会以系统而专业的视角看职场现象
理解 CCDM 的独特训练方法和实操要点

职业规划师导学与关键理解

4. CCDM 独特的课程结构与教学方法
5. 职业规划行业的产业属性、机遇与产品
6. 职场个体的九种典型职业生涯挑战
7. 职业规划学科关注的三类主要课题
8. 职业规划学科的三大实践方向
9. 职业规划学科的基本特性与学科本质
10. 职业规划的核心架构及经纬定位模型
11. 职业规划师展业实践的三条基本定律
12. 职业规划师的能力特征与十大职责

模块二理解职业规划理论与实践的演进规律
运用合适的职业规划理论工具解决个案问题

职业规划原理

13. 职业规划学科及其实践的历史演变
14. 当今世界的职业规划实践框架
15. 从帕森斯到舒伯、萨维科斯的百年演进规律
16. 帕森斯职业指导原型与指导程序
17. 罗伊心理动力论与职业分类
18. 舒伯职业生涯发展理论模型
19. 生涯发展的三个维度及舒伯自我概念的演进
20. 克朗伯兹生涯社会学习论
21. 萨维科斯的生涯建构论

模块三掌握舒伯学派的
常规职业规划实践方法论

舒伯职业规划六大技法

22. 舒伯职业规划与咨询的一般过程与技法
23. 个人理解与个人职业适合性的推敲
24. 职业信息情报的搜集整理与利用
25. 职业生活的体验与启发活动操作要点
26. 职业咨询主要理论流派与关键要点
27. 职业(升学或就业)的选择决策技术
28. 职业上自我适应的途径与两大焦点
29. 职业生涯中的三大危机及化解策略

模块四理解向阳职业规划模型的核心精要
能快速、高品质地形成职业规划方案

向阳职业规划模型与工具

30. 向阳职业规划模型与三大系统的实操要领
31. 职业困惑存在的三大区域及其应对策略
32. 职业规划工具之 Q26 问卷©解析
33. 职业规划师执业的六大常用操作工具
34. 向阳职业规划简图及其整合应用

模块五科学理解职业测评，能选用合适的职业测评工具，快速识别性格类型把握案例关键点

荣格性格类型及其应用

35. 职业(人才)测评的目的与常用技术手段
36. 职业测评（心理测验）的三个核心指标
37. 影响职业测评结果的五大关键因素
38. 荣格性格类型学的内在结构与原理
39. 荣格性格类型的四个功能等级识别
40. 终生视角下的性格类型发展模式
41. 性格类型与各类职业间的互动关系
42. 其它职业测评工具的甄别与应用

模块六构建良好的助人关系
通过谈话有效推进职业规划辅导进程

面谈技术实务

43. 构建良好职业咨询关系的三个要点
44. 职业规划师应具备的典型特质与基本原则
45. 面谈技术三步曲及其实操训练
46. 职业规划过程中五种主要谈话技术

模块七全面系统地理解职业困惑，并针对性解决
在个案层面系统运用职业规划方法论

职业规划案例研究与实践

47. 职业规划师的从业规范与实践流程
48. 向阳职业规划模型三大系统之实践
49. 九类典型职业困境十五种解决策略
50. 职业规划咨询中的八类典型方案目标
51. 职业取向系统分析的三个层次
52. 商业价值提炼的三个关键步骤
53. 职业机会分析的三大视角
54. 职业三层次解析及其职业规划应用
55. 从职业竞争力到制胜优势
56. 职业规划方案主体框架与核心内容
57. 简快职业定位及四大典型职能取向
58. 职场个体四种典型职业发展通道
59. 跨组织的职业发展模型与三种转型模式
60. 八大生涯策略与职业规划行动方案设计
61. 职业规划（咨询）的三大核心原则
62. 职业规划实战、督导与导师点评

模块八形成自己的
事业发展计划

事业规划

63. 迈向职业规划师专业之路
64. 职业规划师执业考核要点
65. CCDM 事业发展计划

课程导师

洪向阳

向阳生涯创始人
职业规划事业开创者

中国职业规划师协会会长,专注职业规划实战落地24年CCP生涯规划师、CCDM职业规划师课程体系总设计师

著有《10天谋定好前途职业规划实操手册》《生涯规划新高考选科与志愿规划指引》等多本著作

指导多所学校创建职业规划与生涯教育类级示范校或地方特色学校。

全国人才服务标准化技术委员会“职业生涯管理咨询专业术语工作组”组长。

东方卫视、第一财经、BTV等多档电视栏目特约嘉宾

刘德恩

向阳生涯高级讲师
教育学博士

深谙学校生涯教育的职业规划教授
全国首位“职业生涯教育与咨询”方向硕士生导师

教育学博士，研究职业生涯教育与咨询20余年
上海市职业咨询师项目创始骨干成员
全国首位“职业生涯教育与咨询”方向硕士生导师
主持多项市部级“职业生涯教育”类课题
独撰《职业生涯规划》、《就业设计》等多部著作

开课计划与费用

课程	授课安排	地点
CCDM80期	2025年5月10日-5月14日	定制班
同单位 3 人以上同时报名享 9.5 折优惠

*课程费用含报名费、培训费、教材费、资料费等，不含认证费，食宿费。

报名福利详询在线客服或关注官方微信留言“CCDM”

向阳生涯微信号：shengyaguihua1

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课程启动

1. 训前定点预习
2. 职业规划自我实证体验与自我洞察
3. 构建学习小组

模块一：职业规划师导学与关键理解

4. CCDM独特的课程结构与教学方法
5. 职业规划行业的产业属性、机遇与产品
6. 职场个体的九种典型职业生涯挑战
7. 职业规划学科关注的三类主要课题
8. 职业规划学科的三大实践方向
9. 职业规划学科的基本特性与学科本质
10.职业规划的核心架构及经纬定位模型
11.职业规划师展业实践的三条基本定律
12.职业规划师的能力特征与十大职责

模块二：职业规划原理

13. 职业规划学科及其实践的历史演变
14. 当今世界的职业规划实践框架
15. 从帕森斯到舒伯、萨维科斯的百年演进规律
16. 帕森斯职业指导原型与指导程序
17. 罗伊心理动力论与职业分类
18. 舒伯职业生涯发展理论模型
19. 生涯发展的三个维度及舒伯自我概念的演进
20. 克朗伯兹生涯社会学习论
21. 萨维科斯的生涯建构论

模块三：舒伯职业规划六大技法

22. 舒伯职业规划与咨询的一般过程与技法
23. 个人理解与个人职业适合性的推敲
24. 职业信息情报的搜集整理与利用
25. 职业生活的体验与启发活动操作要点
26. 职业咨询主要理论流派与关键要点
27. 职业（升学或就业）的选择决策技术
28. 职业上自我适应的途径与两大焦点
29. 职业生涯中的三大危机及化解策略

模块四：向阳职业规划模型与工具

30. 向阳职业规划模型与三大系统的实操要领
31. 职业困惑存在的三大区域及其应对策略
33. 职业规划师执业的六大常用操作工具
34. 向阳职业规划简图及其整合应用

模块五：荣格性格类型及其应用

35. 职业（人才）测评的目的与常用技术手段
36. 职业测评（心理测验）的三个核心指标
37. 影响职业测评结果的五大关键因素
38. 荣格性格类型学的内在结构与原理
39. 荣格性格类型的四个功能等级识别
40. 终生视角下的性格类型发展模式
41. 性格类型与各类职业间的互动关系
42. 其它职业测评工具的甄别与应用

模块六：面谈技术实务

43. 构建良好职业咨询关系的三个要点
44. 职业规划师应具备的典型特质与基本原则
45. 面谈技术三部曲及其实操训练
46. 职业规划过程中五种主要谈话技术

模块七：职业规划案例研究与实践

47. 职业规划师的从业规范与实践流程
48. 向阳职业规划模型三大系统之实践
49. 九类典型职业困境十五种解决策略
50. 职业规划咨询中的八类典型方案目标
51. 职业取向系统分析的三个层次
52. 商业价值提炼的三个关键步骤
53. 职业机会分析的三大视角
54. 职业三层次解析及其职业规划应用
55. 从职业竞争力到制胜优势
56. 职业规划方案主体框架与核心内容
57. 简快职业定位及四大典型职能取向
58. 职场个体四种典型职业发展通道
59. 跨组织的职业发展模块与三种转型模型
60. 八大生涯策略与职业规划行动方案设计
61. 职业规划（咨询）的三大核心原则
62. 职业规划实战、督导与导师点评

模块八：事业规划

63. 迈向职业规划师专业之路
64. 职业规划师执业考核要点
65. CCDM事业发展计划

结业仪式

66. 结业式

亲身体验，见证干货满满

新闻咨询
课程报道
视频动态

常见问题

职业规划师报考条件？

大学以上学历；8年以上工作经验，或30岁以上。具有丰富的职场经验与人生阅历。

我学完CCDM之后的发展路线有哪些？

学完CCDM后，可以有很多发展路线。比如可以做商业性的职业规划咨询师，能够个案收费；做专业的职业规划讲师，或者走企业管理咨询专家、院校生涯教肓专家、院校生涯教育体系建设专家路线；你还可以加盟向阳生涯庞大的咨询师团队，快速成长；你也可以创立自己的咨询机构，成为职业规划事业的有力推动者。

职业规划师认证考试通过率？

职业规划师考试是全国统一考试，一般在每年1月，3月，6月和9月共组织4次。考试形式有网上答题、论文撰写以及案例实战考核。一般达到职业规划师报考条件的学员，素质也是很不错的，所以考试通过也是妥妥的；

成为向阳生涯签约职业规划师的几率有多大？

向阳生涯平台目前汇集了300多位全国高水平的咨询师；要想成为向阳的咨询师，需要通过一定的实战案例考核；通过了就有机会签约向阳生涯平台，成功几率还是蛮大的哦！